Los trabajos son un poco más difíciles. Pero este es el problema principal:
Tenemos 332 millones de personas en Estados Unidos que son ciudadanas o cuyo estatus migratorio les permite trabajar legalmente.
73 millones de ellas son demasiado jóvenes para trabajar; 58 millones son demasiado mayores; 42 millones tienen discapacidades; 11 millones son cuidadores de familiares a tiempo completo sin remuneración; y 1 millón está en prisión.
Eso deja 147 millones de personas que SÍ pueden trabajar legalmente.
Hay 163 millones de empleos por los que se paga oficialmente.
Nos faltan 16 millones de trabajadores legales.
Los empleadores necesitan que se haga ese trabajo. Los empleos más desfavorecidos no pueden conseguir trabajadores legales. E independientemente de los cambios que los empleadores implementen en los salarios o las condiciones, habrá empleos menos deseables.
Dado que Estados Unidos se niega a admitir más inmigrantes legales, estos empleadores no tienen otra opción que cerrar (y los ciudadanos que emplean pierden sus empleos) o contratar trabajadores ilegales.
Ahora bien, las grandes empresas recurren a agencias de trabajo temporal o contratistas de mano de obra industrial (en realidad, es lo mismo). Esto significa que la gran empresa no se arriesga a sanciones legales por tener trabajadores ilegales. No son ellos los que los contratan, sino el contratista. Le pagan para que realice el trabajo.
El contratista estará dirigido por alguien que tiene un cajón lleno de corporaciones que ha creado. Usan una a la vez. Fijan los salarios de los dueños de la operación tan altos que las ganancias son mínimas. Los salarios pagados por la empresa son inmunes a la incautación por parte de las fuerzas del orden. Aproximadamente cada mes, distribuyen todas sus ganancias a los accionistas. Esto también debería ser inmune, pero incluso si no lo es, es pequeño.
Para cuando finalmente los pillan contratando trabajadores ilegales, cierran la empresa y venden los pocos activos que tiene por una miseria a la siguiente entidad corporativa que tengan en su cajón.
Las corporaciones no pueden ser castigadas una vez cerradas; solo se puede embargar ese último pago. Y es demasiado poco como para preocuparse.
Y por eso la ley contra la contratación de trabajadores ilegales es ineficaz. Los pequeños infractores son muy difíciles de encontrar. Los grandes se amparan en el vacío legal de las agencias de empleo temporal.
Por eso tenemos 14 millones de inmigrantes ilegales aquí: porque no tenemos suficiente inmigración legal, especialmente en los grupos menos cualificados, y debido al vacío legal de las agencias de empleo temporal.
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La vivienda es fácil: la pagan.
Los trabajos son un poco más difíciles. Pero este es el problema principal:
Tenemos 332 millones de personas en Estados Unidos que son ciudadanas o cuyo estatus migratorio les permite trabajar legalmente.
73 millones de ellas son demasiado jóvenes para trabajar; 58 millones son demasiado mayores; 42 millones tienen discapacidades; 11 millones son cuidadores de familiares a tiempo completo sin remuneración; y 1 millón está en prisión.
Eso deja 147 millones de personas que SÍ pueden trabajar legalmente.
Hay 163 millones de empleos por los que se paga oficialmente.
Nos faltan 16 millones de trabajadores legales.
Los empleadores necesitan que se haga ese trabajo. Los empleos más desfavorecidos no pueden conseguir trabajadores legales. E independientemente de los cambios que los empleadores implementen en los salarios o las condiciones, habrá empleos menos deseables.
Ahora bien, las grandes empresas recurren a agencias de trabajo temporal o contratistas de mano de obra industrial (en realidad, es lo mismo). Esto significa que la gran empresa no se arriesga a sanciones legales por tener trabajadores ilegales. No son ellos los que los contratan, sino el contratista. Le pagan para que realice el trabajo.
El contratista estará dirigido por alguien que tiene un cajón lleno de corporaciones que ha creado. Usan una a la vez. Fijan los salarios de los dueños de la operación tan altos que las ganancias son mínimas. Los salarios pagados por la empresa son inmunes a la incautación por parte de las fuerzas del orden. Aproximadamente cada mes, distribuyen todas sus ganancias a los accionistas. Esto también debería ser inmune, pero incluso si no lo es, es pequeño.
Para cuando finalmente los pillan contratando trabajadores ilegales, cierran la empresa y venden los pocos activos que tiene por una miseria a la siguiente entidad corporativa que tengan en su cajón.
Las corporaciones no pueden ser castigadas una vez cerradas; solo se puede embargar ese último pago. Y es demasiado poco como para preocuparse.
Y por eso la ley contra la contratación de trabajadores ilegales es ineficaz. Los pequeños infractores son muy difíciles de encontrar. Los grandes se amparan en el vacío legal de las agencias de empleo temporal.
Por eso tenemos 14 millones de inmigrantes ilegales aquí: porque no tenemos suficiente inmigración legal, especialmente en los grupos menos cualificados, y debido al vacío legal de las agencias de empleo temporal.
PrisioneroEnArgentina.com
Enero 25, 2026