Cuando se trata del sistema de justicia penal, hay muchos problemas en todas las esferas. El sistema dado está compuesto por la administración de justicia, la aplicación de la ley y los correccionales, todos los cuales tienen desafíos específicos. La discriminación racial es uno de los problemas con los que tienen que lidiar muchas personas de color. Se puede hacer referencia a la elaboración de perfiles raciales como el proceso mediante el cual el personal encargado de hacer cumplir la ley identifica a alguien como sospechoso de una actividad delictiva debido a la raza, la nacionalidad o la religión de la persona en cuestión.
Se considera que la elaboración de perfiles criminales utiliza un conjunto de características que las autoridades asumen que están vinculadas a la violencia. Debido a los ataques terroristas del 11 de septiembre de 2001, la discriminación racial ha sido uno de los problemas de derechos humanos más sensibles de las últimas décadas. Además, muchos creen que los perfiles raciales son efectivos, ya que esencialmente deberían garantizar la seguridad nacional, que es crucial. Sin embargo, deben evitarse las declaraciones de que los valores deben ser comprometidos al servicio de la defensa nacional. Todas las personas deben ser iguales ante la ley, que se ve cuestionada por la discriminación racial. Las diferencias de trato deben corroborarse con pruebas válidas, especialmente en caso de discriminación racial. Por lo tanto, el asunto requiere una consideración más cuidadosa de la que ha recibido hasta ahora.
El libro de Bohm & Haley brinda una descripción general de los problemas y la ética de la policía en los Estados Unidos. Según los autores, el problema de los perfiles raciales es una preocupación creciente que a menudo se justifica por violaciones menores cometidas por individuos que podrían ser ignorados. En cuanto a los métodos que podrían detener el procedimiento, el enfoque más crucial es la introducción de nueva formación en diversidad racial y cultural. En este caso, la capacitación del personal encargado de hacer cumplir la ley debe apuntar a aceptar la diversidad en lugar de tolerar actitudes sesgadas. Además, para eliminar la discriminación racial, se deben recopilar datos sobre los sospechosos y las personas detenidas para monitorear el proceso y garantizar la justicia.
Por lo tanto, a partir de este análisis personal, entre los temas aprendidos está la complejidad de la aplicación de la ley y los problemas éticos predominantes del sistema, especialmente el perfilado racial que impregna la vida de muchos inmigrantes o personas de color. En este caso, se debe prestar atención al tema en cuestión, que también es una preocupación creciente de la nación, y se debe administrar justicia en consecuencia. Entre los métodos más comunes que pueden tener como objetivo la eliminación de la discriminación racial se encuentra la capacitación del personal encargado de hacer cumplir la ley y el seguimiento de las detenciones de los sospechosos.
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Cuando se trata del sistema de justicia penal, hay muchos problemas en todas las esferas. El sistema dado está compuesto por la administración de justicia, la aplicación de la ley y los correccionales, todos los cuales tienen desafíos específicos. La discriminación racial es uno de los problemas con los que tienen que lidiar muchas personas de color. Se puede hacer referencia a la elaboración de perfiles raciales como el proceso mediante el cual el personal encargado de hacer cumplir la ley identifica a alguien como sospechoso de una actividad delictiva debido a la raza, la nacionalidad o la religión de la persona en cuestión.
Se considera que la elaboración de perfiles criminales utiliza un conjunto de características que las autoridades asumen que están vinculadas a la violencia. Debido a los ataques terroristas del 11 de septiembre de 2001, la discriminación racial ha sido uno de los problemas de derechos humanos más sensibles de las últimas
décadas. Además, muchos creen que los perfiles raciales son efectivos, ya que esencialmente deberían garantizar la seguridad nacional, que es crucial. Sin embargo, deben evitarse las declaraciones de que los valores deben ser comprometidos al servicio de la defensa nacional. Todas las personas deben ser iguales ante la ley, que se ve cuestionada por la discriminación racial. Las diferencias de trato deben corroborarse con pruebas válidas, especialmente en caso de discriminación racial. Por lo tanto, el asunto requiere una consideración más cuidadosa de la que ha recibido hasta ahora.
El libro de Bohm & Haley brinda una descripción general de los problemas y la ética de la policía en los Estados Unidos. Según los autores, el problema de los perfiles raciales es una preocupación creciente que a menudo se justifica por violaciones menores cometidas por individuos que podrían ser ignorados. En cuanto a los métodos que podrían detener el procedimiento, el enfoque más crucial es la introducción de nueva formación en diversidad racial y cultural. En este caso, la capacitación del personal encargado de hacer cumplir la ley debe apuntar a aceptar la diversidad en lugar de tolerar actitudes sesgadas. Además, para eliminar la discriminación racial, se deben recopilar datos sobre los sospechosos y las personas detenidas para monitorear el proceso y garantizar la justicia.
Por lo tanto, a partir de este análisis personal, entre los temas aprendidos está la complejidad de la aplicación de la ley y los problemas éticos predominantes del sistema, especialmente el perfilado racial que impregna la vida de muchos inmigrantes o personas de color. En este caso, se debe prestar atención al tema en cuestión, que también es una preocupación creciente de la nación, y se debe administrar justicia en consecuencia. Entre los métodos más comunes que pueden tener como objetivo la eliminación de la discriminación racial se encuentra la capacitación del personal encargado de hacer cumplir la ley y el seguimiento de las detenciones de los sospechosos.
PrisioneroEnArgentina.com
Mayo 24, 2023