Usualmente se define el acoso sexual como “insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual… cuando la sumisión o el rechazo de esta conducta afecta explícitamente el empleo de una persona, interfiere irrazonablemente con el desempeño laboral de una persona o crea un entorno intimidante”. , ambiente de trabajo hostil u ofensivo”.. Los dos tipos de acoso sexual identificados por la ley son quid pro quo y ambiente hostil.
Quid pro quo se refiere a una condición en la que un empleado se ve obligado a proporcionar favores sexuales a una persona en un puesto de trabajo más alto a cambio de beneficios en el lugar de trabajo. Por otro lado, el ambiente hostil se refiere a un estado donde los empleados son acosados por un comportamiento sexual ofensivo o cualquier otro acto o estado que intimide sexualmente a una persona en el lugar de trabajo.
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles protege a los empleados contra la discriminación de cualquier naturaleza en el lugar de trabajo. La Ley protege a los empleados de la discriminación por parte de sus empleados, ya sea en términos de género, etnia, origen racial, religión o cualquier otra forma.
El escenario que se vive en el lugar de trabajo prevé que los miembros del personal se sientan ofendidos por las fotos personales y los calendarios colgados en la parte trasera de la cocina que tienen un carácter sexual. Algunos de estos artículos han sido entregados al personal por parte de los proveedores. Los objetos colgados no pertenecen a una sola persona y están incomodando al resto del personal. Los otros miembros del personal pidieron que se quitaran los artículos e incluso los quitaron ellos mismos, pero eso provocó que se colgaran más artículos en su lugar.
A partir de este escenario, es evidente que los empleados están ofendidos por las imágenes y este es un caso de un ambiente de trabajo hostil. Los derechos de los empleados han sido violados, pero tienen derecho a ser protegidos del acoso sexual. En este escenario, los empleados experimentan acoso sexual y el jefe de cocina debe tomar medidas para proteger los derechos de los empleados.
Como jefe de cocina, me aseguraría de que todas las quejas se traten de forma inmediata y adecuada. Todas las imágenes identificadas como causantes de acoso sexual deben eliminarse y no deben mostrarse más imágenes de tipo similar en el futuro. Es bueno discutir el tema con los empleados y asegurarles que es lamentable que un acto tan ofensivo haya estado ocurriendo y que no se vuelva a experimentar algo similar en el futuro.
Un ambiente de trabajo cómodo es un derecho de todos los empleados y sería mi deber garantizar que todos los empleados se sientan cómodos en el lugar de trabajo. Además, se debe imponer una orden judicial contra los proveedores que proporcionen materiales que sean ofensivos. Además de eso, las fotos personales que contengan fotos ofensivas deben prohibirse en el lugar de trabajo.
Por lo tanto, es concluyente que los empleados tienen derecho a ser protegidos contra el acoso sexual. El acoso sexual consiste en todas las condiciones ambientales en el lugar de trabajo que son de naturaleza sexual y son ofensivas.
Es responsabilidad de la gerencia de la organización asegurarse de que todos los empleados se sientan cómodos en el lugar de trabajo. Para evitar que ocurra algo similar en el futuro, los empleados de la organización deben tener la libertad de expresar sus quejas y discutir asuntos que puedan afectarlos en el lugar de trabajo.
Por Charlotte Vidori.
Usualmente se define el acoso sexual como “insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual… cuando la sumisión o el rechazo de esta conducta afecta explícitamente el empleo de una persona, interfiere irrazonablemente con el desempeño laboral de una persona o crea un entorno intimidante”. , ambiente de trabajo hostil u ofensivo”.. Los dos tipos de acoso sexual identificados por la ley son quid pro quo y ambiente hostil.
Quid pro quo se refiere a una condición en la que un empleado se ve obligado a proporcionar favores sexuales a una persona en un puesto de trabajo más alto a cambio de beneficios en el lugar de trabajo. Por otro lado, el ambiente hostil se refiere a un estado donde los empleados son acosados por un comportamiento sexual ofensivo o cualquier otro acto o estado que intimide sexualmente a una persona en el lugar de trabajo.
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles protege a los empleados contra la discriminación de cualquier naturaleza en el lugar de trabajo. La Ley protege a los empleados de la discriminación por parte de sus empleados, ya sea en términos de género, etnia, origen racial, religión o cualquier otra forma.
El escenario que se vive en el lugar de trabajo prevé que los miembros del personal se sientan ofendidos por las fotos personales y los calendarios colgados en la parte trasera de la cocina que tienen un carácter sexual. Algunos de estos artículos han sido entregados al personal por parte de los proveedores. Los objetos colgados no pertenecen a una sola persona y están incomodando al resto del personal. Los otros miembros del personal pidieron que se quitaran los artículos e incluso los quitaron ellos mismos, pero eso provocó que se colgaran más artículos en su lugar.
A partir de este escenario, es evidente que los empleados están ofendidos por las imágenes y este es un caso de un ambiente de trabajo hostil. Los derechos de los empleados han sido violados, pero tienen derecho a ser protegidos del acoso sexual. En este escenario, los empleados experimentan acoso sexual y el jefe de cocina debe tomar medidas para proteger los derechos de los empleados.
Como jefe de cocina, me aseguraría de que todas las quejas se traten de forma inmediata y adecuada. Todas las imágenes identificadas como causantes de acoso sexual deben eliminarse y no deben mostrarse más imágenes de tipo similar en el futuro. Es bueno discutir el tema con los empleados y asegurarles que es lamentable que un acto tan ofensivo haya estado ocurriendo y que no se vuelva a experimentar algo similar en el futuro.
Un ambiente de trabajo cómodo es un derecho de todos los empleados y sería mi deber garantizar que todos los empleados se sientan cómodos en el lugar de trabajo. Además, se debe imponer una orden judicial contra los proveedores que proporcionen materiales que sean ofensivos. Además de eso, las fotos personales que contengan fotos ofensivas deben prohibirse en el lugar de trabajo.
Por lo tanto, es concluyente que los empleados tienen derecho a ser protegidos contra el acoso sexual. El acoso sexual consiste en todas las condiciones ambientales en el lugar de trabajo que son de naturaleza sexual y son ofensivas.
Es responsabilidad de la gerencia de la organización asegurarse de que todos los empleados se sientan cómodos en el lugar de trabajo. Para evitar que ocurra algo similar en el futuro, los empleados de la organización deben tener la libertad de expresar sus quejas y discutir asuntos que puedan afectarlos en el lugar de trabajo.
PrisioneroEnArgentina.com
Diciembre 19, 2022