Se necesitan de 3 a 5 años para poner en marcha una nueva fábrica de alta tecnología, y eso es después de que el desarrollo del producto esté lo suficientemente avanzado como para conocer los procesos que se utilizarán para fabricarlo.
Y los proveedores, que también deben estar en el país para respaldarlo, no comenzarán hasta que todo lo anterior esté bien encaminado.
Y ese período ni siquiera comenzará hasta que se resuelva la incertidumbre actual sobre lo que el presidente hará, revertirá, reconsiderará o fantasea con hacer.
Eso sin siquiera considerar si ofendimos a tanta gente en todo el mundo que tardarán una o dos generaciones en siquiera considerar “comprar productos estadounidenses”. Y eso solo si el precio y la calidad son competitivos. Lo cual requerirá una gran inversión, por parte de las empresas que la asuman, pero también por parte de EE. UU. en educación, estándares y una larga lista de otras cosas.
Pero existen más desafíos. Según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales, actualmente hay casi medio millón de puestos vacantes en el sector manufacturero. ¿Por qué los estadounidenses no los aceptan?
Hay varias razones por las que muchos estadounidenses no aceptan los empleos disponibles en el sector manufacturero, a pesar de la alta demanda:
Muchos empleos en el sector manufacturero moderno requieren habilidades especializadas, como operar maquinaria avanzada o trabajar con automatización. Algunos puestos incluso exigen títulos universitarios en ingeniería o investigación y desarrollo, lo que dificulta el acceso al sector a trabajadores sin estas cualificaciones.
Históricamente, los empleos en el sector manufacturero se han asociado con un trabajo físicamente exigente en entornos fabriles. Algunos trabajadores pueden considerar estos puestos obsoletos o menos atractivos en comparación con las carreras en tecnología o servicios.
Si bien algunos empleos en el sector manufacturero ofrecen salarios competitivos, otros pueden no ofrecer salarios o beneficios lo suficientemente atractivos como para competir con otras industrias.
El trabajador manufacturero promedio es mayor y muchos se están jubilando. El sector está luchando por reemplazarlos con trabajadores más jóvenes que podrían preferir carreras en otros campos.
Puede llevar años capacitar a los trabajadores para funciones de fabricación especializadas y las empresas a menudo tienen dificultades para encontrar candidatos con la experiencia adecuada.
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Se necesitan de 3 a 5 años para poner en marcha una nueva fábrica de alta tecnología, y eso es después de que el desarrollo del producto esté lo suficientemente avanzado como para conocer los procesos que se utilizarán para fabricarlo.
Y los proveedores, que también deben estar en el país para respaldarlo, no comenzarán hasta que todo lo anterior esté bien encaminado.
Y ese período ni siquiera comenzará hasta que se resuelva la incertidumbre actual sobre lo que el presidente hará, revertirá, reconsiderará o fantasea con hacer.
Eso sin siquiera considerar si ofendimos a tanta gente en todo el mundo que tardarán una o dos generaciones en siquiera considerar “comprar productos estadounidenses”. Y eso solo si el precio y la calidad son competitivos. Lo cual requerirá una gran inversión, por parte de las empresas que la asuman, pero también por parte de EE. UU. en educación, estándares y una larga lista de otras cosas.
Pero existen más desafíos. Según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales, actualmente hay casi medio millón de puestos vacantes en el sector manufacturero. ¿Por qué los estadounidenses no los aceptan?
Hay varias razones por las que muchos estadounidenses no aceptan los empleos disponibles en el sector manufacturero, a pesar de la alta demanda:
Muchos empleos en el sector manufacturero moderno requieren habilidades especializadas, como operar maquinaria avanzada o trabajar con automatización. Algunos puestos incluso exigen títulos universitarios en ingeniería o investigación y desarrollo, lo que dificulta el acceso al sector a trabajadores sin estas cualificaciones.
Históricamente, los empleos en el sector manufacturero se han asociado con un trabajo físicamente exigente en entornos fabriles. Algunos trabajadores pueden considerar estos puestos obsoletos o menos atractivos en comparación con las carreras en tecnología o servicios.
Si bien algunos empleos en el sector manufacturero ofrecen salarios competitivos, otros pueden no ofrecer salarios o beneficios lo suficientemente atractivos como para competir con otras industrias.
El trabajador manufacturero promedio es mayor y muchos se están jubilando. El sector está luchando por reemplazarlos con trabajadores más jóvenes que podrían preferir carreras en otros campos.
Puede llevar años capacitar a los trabajadores para funciones de fabricación especializadas y las empresas a menudo tienen dificultades para encontrar candidatos con la experiencia adecuada.
PrisioneroEnArgentina.com
Junio 5, 2025
Tags: Economía y Finanzas, Tecnología, TrabajoRelated Posts
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